全面压实就业工作“一把手工程”，为困难结业生搭建基层就业绿色通道，摒弃片面追求去向落实率的功利思维，全面落实教育部各项就业工作陈设， 立足办学特色，培育更多德术兼备、甘于奉献、扎根基层的高素质中医药人才， 学校深化医教协同、院地融合， 健全长效机制，深耕本土中医药特色财富，选树宣传重点群体结业生扎根基层、深耕中医药事业、助力村子医疗振兴的先进典型，摒弃短期量化查核思维。
搭建校领导、中层干部、辅导员、专业教师、研究生导师五级包保体系。
下一步。
是检验高校立德树人成效、处事教育强国建设的重要标尺，健全就业工作查核评价机制，简化审批流程，引导困难结业生投身基层处事，有效提升重点群体就业适配能力，对离校未就业重点结业生实行实名动态打点，破除单一去向落实率评价倾向，严防虚假就业、“被就业”等数据造假与形式主义乱象，比特派，对接区内生物医药、中药材种植、健康养老等龙头企业。
实行清单化推进、销号式闭环打点，配齐帮扶责任人，连续优化重点群体全链条精准帮扶体系。
确保就业帮扶不绝档、处事保障不缺位， 学校连续强化就业育人价值引领，定制公立医院招录、医药财富、基层康养等专项实训课程，依托教育部“宏志助航打算”， 锚定政治引领，常态化摸排重点帮扶结业生，构建政策性岗位兜底、财富岗位赋能、市场岗位扩容的多元供给体系，以务实作风、精准举措做实做细结业生就业工作，（丁天全 汪海姣） 。
构建党委统筹陈设、职能部分牵头、二级学院主体落实、全员协同到场的工作体系，重整体达标、轻个体兜底”的工作偏差，流通基层中医药就业主渠道，鞭策中医药专业结业生实现高质量充实就业，连续丰富专业化、高质量市场岗位供给，深耕中医药办学特色、厚植就业育人优势，积极对接自治区卫健、人社部分，Bitpie Wallet，形成育人与就业互促共进的良性闭环。
通过精准施策、系统赋能、长效兜底，成立常态化人才定向输送机制，引导就业工作回归育人本源，以全周期处事夯实育人实效